Politica di Sostenibilità Q8

Il Consiglio di Amministrazione è responsabile dell'attività aziendale e quindi, in ultima analisi, anche responsabile della definizione di questa politica e della sua applicazione e conformità.

È responsabilità dell’Amministratore Delegato, coadiuvato dal Direttore Direzione Human Resource , Legal, Compliance e dalle altre figure responsabili, garantire che la Politica sia rispettata in tutta l'organizzazione e che tutti i dipendenti siano a conoscenza della stessa.

Alla Direzione Human Resource, Legal e Compliance e agli altri ruoli individuati a vari livelli dell’organizzazione sono demandati il coordinamento, l’implementazione e l’attuazione della Politica, il suo aggiornamento e, nell’ambito delle proprie specifiche competenze funzionali, la diffusione della cultura di sostenibilità all’interno dell’Azienda.

• I 17 obiettivi di sviluppo sostenibile, contenuti nell’Agenda 2020 adottata dalle Nazioni Unite, "per ottenere un futuro migliore e più sostenibile per tutti";
• Il Green Deal europeo, volto a trasformare il continente nel primo a impatto climatico zero, che pone i seguenti due obiettivi: la riduzione delle emissioni di gas a effetto serra del 55% rispetto ai livelli del 1990 e lo scopo di arrivare alla “carbon neutrality” per il 2050;
• Il pacchetto climatico “EU Fit for 55”, che presenta le proposte legislative per raggiungere entro il 2030 gli obiettivi del Green Deal;
• La strategia dell'UE sulla biodiversità per il 2030 per proteggere la natura e invertire il degrado degli ecosistemi, altro elemento chiave del Green Deal;
• La Direttiva europea 2014/95/EU in materia di rendicontazione non finanziaria (Non-Financial Reporting Directive), il suo recepimento in Italia con il Decreto legislativo 254/2016, nonché la Direttiva 2022/2464/EU sulla rendicontazione societaria di sostenibilità;
• Il Regolamento Tassonomia dell'UE, che introduce il primo sistema di classificazione delle attività economiche eco-sostenibili;
• Il Piano Nazionale Integrato per l’Energia e il Clima (PNIEC), che stabilisce gli obiettivi nazionali in materia di efficienza e sicurezza energetica, riduzione delle emissioni di CO2 e sulle fonti rinnovabili.

• Codice Etico;
• Modello di Organizzazione e Gestione ex D. Lgs. 231/01;
• Policy Anticorruzione;
• Policy Antimafia;
• Policy Antitrust;
• Procedura Whistleblowing;
• Procedura Privacy;
• Policy SSHE (Safety, Security, Health & Environment).

• L’Azienda garantisce un sistema di governance trasparente ed efficace, formato dal Consiglio di Amministrazione e da Comitati interni, con l’obiettivo di creare ricchezza per sé ed i propri stakeholder lungo tutta la catena del valore.
• Alla base delle strategie aziendali c’è l’analisi dei rischi, volta alla valutazione dei rischi legati al business, anche in ambito sostenibilità
• Q8 si impegna a rispettare sempre le leggi, i regolamenti e gli altri requisiti applicabili
• Q8 gestisce tutte le operazioni in linea con i principi ed i criteri di responsabilità etico-sociale e ambientale
• Q8 si impegna a trasmettere agli stakeholder interni ed esterni i propri valori in termini di eticità, trasparenza, tutela e protezione delle persone e dell’ambiente nel quale opera
• Innovazione e Digital Transformation sono driver fondamentali delle strategie delle operazioni dell’Azienda
• Energy Transition, innovazione e Digital Transformation sono driver fondamentali delle strategie delle operazioni dell’Azienda.

In linea con i principi dello sviluppo sostenibile, nel rispetto e nella tutela dei diritti della comunità e delle generazioni future, l’Azienda si impegna a minimizzare e ottimizzare l’impatto che le proprie attività di business generano sull’ambiente e invita i propri stakeholder ad adottare il medesimo comportamento.

L’Azienda si impegna a garantire tra l’altro:

• la salute e la sicurezza dei lavoratori;
• la gestione responsabile delle risorse;
• la riduzione delle emissioni di gas serra generate direttamente, la cui fonte è di proprietà o controllata dall'Azienda, o indirettamente generate dall'energia acquistata e consumata dalla Società;
• la riduzione e l’ottimizzazione dell’impiego di materiali;
• la riduzione dei consumi e la promozione di progetti volti all’utilizzo di materiali riciclati in un’ottica di “economia circolare”;
• il contenimento della produzione di rifiuti, la raccolta differenziata favorendo il riciclo degli stessi e la diminuzione dei quantitativi da conferire in discarica;
• l’impiego di energia da fonti rinnovabili ove possibile;
• la promozione di carburanti alternativi ai clienti finali.

• Oltre a garantire il rispetto dei diritti umani, Q8 promuove in ogni ambito, sia interno sia esterno, il rispetto dei principi di inclusione, diversità, multiculturalità ed eterogeneità.
• L’Azienda è impegnata ad assicurare ai propri dipendenti avanzate forme di welfare e di wellbeing, benefit volti a premiare il merito, una formazione continua anche nelle aree ESG.
• L’Azienda, andando oltre il mero perimetro aziendale, si impegna nella creazione di valore sociale, svolgendo un ruolo di stimolo culturale e di supporto in favore del territorio e delle comunità in cui opera, dimostrando il suo impegno in ambito di Corporate Social Responsibility (CSR).
• L’Azienda ritiene cruciale la figura dei propri clienti e si impegna a gestire la loro esigenze in modo efficace e soddisfacente, sensibilizzandoli e coinvolgendoli anche in iniziative di CSR.
• I principi di collaborazione, correttezza e trasparenza sottendono i rapporti che l’Azienda intrattiene con i propri partner, stakeholder e con i territori in cui esso opera, incentivando un dialogo costante al fine di sensibilizzare tutte le parti coinvolte sui temi di responsabilità sociale ed ambientale.